Tips para defender los derechos laborales

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Cuando se inicia un empleo por lo general son muchas las expectativas de la identidad contratante hacia el nuevo empleado. No obstante, existen ciertas reglas básicas que se deben de respetar para brindar las condiciones mínimas de trabajo.

Terminación Laboral
Cuando se termina un vínculo de trabajo se debe de tomar en cuenta que siempre debe de ser por escrito, es un proceso obligatorio que siempre se debe cumplir.

No deje pasar el tiempo para reclamar
Terminar un vínculo laboral no significa que en caso de tener cuentas pendientes con su jefe este exonerado de cumplir con sus obligaciones, dependiendo el país existe un determinado periodo para hacer cumplir esta protección, pero por lo general son tres años.

Revise que tipo de contrato tiene
Un contrato pactado por determinado tiempo posee la facultad de renovarse al cumplirse el lapso. Sin embargo, dicha situación no lo convierte en un contrato de tiempo indefinido ya que el contrato conserva sus características iniciales.

Normas LaboralesLas normas laborales son de orden público. Lo que se traduce que dichas normas son inmodificables, esto incluye el salario mínimo, donde nadie puede ganar un monto inferior al establecido por la ley de su respectivo país.

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